北京招聘

1. 从薪酬/组织/人才发展的角度出发，协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功；

2. 从薪酬/组织/人才发展的角度出发，承接集团的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中；

3. 从薪酬/组织/人才发展的角度出发，搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责；

4. 从薪酬/组织/人才发展的角度出发，结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。

岗位基本需求

1、5年及以上HR工作经验，其中包括5年以上C&B或OD/TD经验；

2、统招本科及以上学历；

3、具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验优先；

4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；

5、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；

6、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，韧劲儿足，能适应公司快速发展的工作节奏。

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