北京招聘

1. 主持、指导人力资源部各项工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施；
2. 结合企业发展战略，制定人力资源长、中、短期规划；
3.指导、监督各部门人力资源管理工作，确保本部门与其他部门的有效沟通；
4.设计、规划考核体系，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；
5. 建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才；
6.建立完善科学合理的培训体系和制度，制订培训年度计划并监督执行；
7.组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，合理控制人力成本；
8.定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；
9.处理重大劳资纠纷；
10.创建良好的人力资源环境，推进企业文化建设；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2. 10年以上人力资源经验，5年以上医药领域人力资源经验，有集团人力资源体系搭建经历优先；
3. 熟悉国家相关法规，通晓相应的人力资源管理知识；
4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

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