北京招聘

1、负责西安研发中心人才招聘工作，对招聘过程进行有效管理控制；

2、掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人力资源专业解决方案；

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备，提升招聘效率；

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟；

6、开放的一流人才的吸引、保留流程体系的搭建，人才池建设及人才配置，接入一流资源的体系落地实施；

7、人才的培育及发展体系的建立、项目落地；

8、与总部对接协同薪酬绩效相关工作；

9、合法合规流程，确保零风险；

10、领导安排的其他工作及西安区域其他人力相关工作。

任职要求：

1、公办全日制统招本科及以上学历，人力\管理\心理等相关专业优先；

2、3年以上IT类岗位招聘相关工作经验；

3、能够独立操作中高端岗位，丰富的中低端岗位批量招聘经验，以及外部渠道对接、管理能力；

4、优秀的学习、适应能力，能够快速了解公司主体业务，并紧跟业务发展形势，以业务为导向；

5、计算机操作熟练，office办公软件熟练使用；

6、良好的内外部沟通协调能力，能够整合内外部资源；

7、执行力强，抗压能力强。

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