北京招聘

1. 根据业务发展战略，制订人力资源规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织开展人力资源各模块的工作（招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等），确保人力资源管理良性运作，支持集团战略目标的实现；
3. 评估及规范公司薪酬、绩效管理体系，优化各条线薪酬管理制度和绩效提升模型，提高人均产能，为业务赋能；
4. 维护发展和传播集团企业文化，塑造良好的企业形象，提升雇主品牌。

任职资格:
1. 本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学相关专业优先；
2. 十年以上人力资源管理经验，其中5年以上大型企业从业背景；
3. 熟悉企业现代人力资源管理逻辑，具有扎实的人力资源相关专业基础，在薪酬绩效模块有较强的改革和实操能力；
4. 具备良好业务思维，较强的沟通协调能力、统筹规划能力、敏锐的观察力、判断力。

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