北京招聘

职责描述：
1. 根据公司发展需求，搭建公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2. 优化公司岗位职级体系，推动员工职业发展通道的建设和完善；年度薪酬调整方案、晋升方案的设计与实施；
3. 收集行业数据、调研行业薪酬、激励相关情况，定期调整符合企业定位的薪酬福利，为保证整体薪酬具有市场竞争力提供建议；
4. 深入理解业务，从薪酬层面为业务部门和公司管理层提供合理建议。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，8年以上薪酬相关经验， 有薪酬体系设计和落地经验，有药企经历优先；
2. 熟练掌握薪酬体系建设流程、方法,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，有 HR COE或SSC经验优先；
3. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，抗压性强

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