北京招聘

岗位职责：
1、负责业务团队的业务规划管理工作，包括年度预算、目标分解、人力资源制度完善更新等；
2、负责业务团队绩效管理工作，包括绩效指标库建立、绩效考核流程跟进、绩效沟通辅导等；
3、负责业务团队的招聘管理工作，完成人员招聘面试录用、行业人脉积累等；
4、负责业务团队的员工关系管理工作，包括试用期转正流程跟进、员工思想/工作状态跟进、人员调整优化；
5、负责业务团队的培训管理工作，包括业务培训资源的整合、培训实施支持等；
6、负责业务目标的推动执行，业绩看板等工具设计，业绩进度监控预警，业务数据整理分析、为业务提供高效数据支持；
7、协助业务团队的其他需求、公司指派的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上互联网公司HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程，曾负责组织过项目类工作者优先考虑；
3、具有良好的职业道德、责任心强、有成就导向；
4、具备一定抗压能力，沟通良好，思路清晰，口头和书面的表达能力OK；
5、有较强的人际理解力、较敏锐的洞察力，协调推动能力，有团队协作精神；
6、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，数据处理和分析能力突出。

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