北京招聘

岗位职责：

1.根据公司战略发展目标，建立与完善公司培训体系；

2.编制培训管理制度及流程，并及时优化调整；

3.培训课程授课及开发.能够根据培训计划，独立或合作组织和开展课堂培训；

4.赋能大区针对培训管理进行梳理，规范化体系化；

5.参与组织智慧沉淀，持续推动集团及专项项目的专业知识体系构建及完善；

6.能够推动企业文化宣传及文案输出

职位要求：

1.5年以上人力资源相关工作经验；

2.人力资源管理培训务实、培训项目管理实务、课程开发实务、培训渠道信息，有集团学院培训体系搭建相关经验优先；

3.全局统筹能力，培训组织及管理能力、课程编写及授课能力、培训需求分析能力、培训项目管理能力、沟通协调能力、培养指导下属能力。

4.工作认真、严谨，具有优秀的逻辑思维能力和表达能力；擅长组织与策划、沟通协调；具备较强的非权威影响力、人际关系处理能力、团队管理能力及学习能力。

5.形象气质佳，普通话标准且流利，能熟练运用PPT、Excel、Word等软件。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。