北京招聘

1、 统筹负责公司人力资源管理工作，搭建可持续发展的人力资源管理体系与规范

2、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序等，并组织实施；

3、 重点组织优化绩效考核管理体系，推动绩效考核实施、跟进绩效工作成果并进行绩效面谈等工作，对岗位体系、薪酬及绩效体系、激励机制有深刻的理解和丰富的实践经验积累；

4、 熟悉业界主流薪酬绩效管理理念和工具，能根据不同业务场景进行工具选型适配

5、 熟悉互联网公司的业务模式、业务性质，针对不同的业务情况能迅速调整与之相适应的薪酬绩效策略，帮助业务部门达成目标；

岗位要求：

1、 统筹人力资源管理管理工作，擅长薪酬、绩效管理或组织发展，多年相关实践经验优先；

2、 熟悉绩效考核体系设计方法，对于方案制定、指标分解等方面有丰富的实践经验；

3、 具有信息、数据搜集与分析能力，能为决策做支撑；

4、 较强的亲和力及文字表达能力， 悟性高、自驱力强、逻辑性强、责任心强、有决断力的；

福利待遇 工作福利：周末双休、五险一金、丰厚奖金、弹性工作制 日常氛围：节庆生日贴心礼，零食餐补就等你，鲜肉仙女满地跑

公司环境：地铁旁，小院内，亿级风味待你品 平台格调与需求： 对自己有所要求，对事物有所想法/见解，需要才华/想法实现，提供最开放、自由的发挥空间，等你来！你的未来，你来绘制与张贴！

公司成立于1994年，成立之初为中央电视台广东分公司，公司主要为中央电视台提供电视传播精准化的信息服务，为中国最早的数字营销企业之一。经历多年的发展中央电视台逐步退出，公司未来致力发展成为具有核心价值的车主服务商。
2014年，公司携手IBM联合成立“IBM产业互联网联合创新中心”，双方共同探索传统产业互联网数字化转型方向和路径。
2015年，公司联合创办并深度参与了交通运输部举办的全国“互联网+交通运输”创新创业大赛，大赛至今持续5届。通过大赛积极参与交通运输行业产业互联网转型升级，从而深刻了解、感知、认知交通运输此巨量而传统的行业在互联网数字化转型的巨大需要和必由方向。由此坚定了公司选择基于技术驱动的交通运输产业互联网发展方向。
2018年开始，在认识到ETC的国家大发展后，公司加大了在高速ETC方面的投入与发展，研发了系列的融合ETC的智能车载终端、加快加大ETC服务互联网化方面布局。
2020年，公司继续聚焦基于ETC用户的车主服务，进一步与蚂蚁金服集团深度合作，明确了未来的核心发展方向：立足数据价值挖掘，打造车主服务平台，为客户提供全面、精准、优质体验的车主服务。
公司网站：https://www.gdzskj.tech/#/