北京招聘

专业要求

人力资源管理相关专业。

岗位职责

1.协助开展人员招聘、培训开发、薪酬福利和绩效考核等工作；
2.协助开展人才盘点、人才测评等工作；
3.负责员工入离职、请休假、考勤等日常事务管理；
4.负责更新维护员工基本信息，做好统计分析；
5.完成领导交办的其他工作。

任职条件

1.中共党员
2.掌握人力资源基础理论知识，具备良好的文字功底，较好的沟通表达能力、学习能力和抗压能力；
3.认真细致，吃苦耐劳，团队意识较强，有良好的职业操守和敬业精神；
4.熟练应用办公软件；

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