北京招聘

岗位职责：

 1.部门HR问题的预警及解决：根据所辖部门管理者对HR的需求，结合HR制度和政策，及时预警并解决所辖部门的HR问题；

 2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 

3.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；

 4.人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 

5.员工关怀及了解：作为所辖部门HR窗口，深入了解员工状况，及时聆听员工诉求并做好辅导谈话，妥善处理员工申诉等；

6.HR制度的宣贯和实施。

 任职要求：

 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，有手机、互联网、智能硬件厂商HRBP经验优先；

 2.思维严谨，沟通表达、组织协调能力强，有亲和力，性格外向； 3.有良好的职业道德和职业操守。

小米集团正式成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。小米的使命是，始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。2019年美国《财富》杂志发布世界500强排行榜，小米集团成为最快上榜的中国互联网以及科技企业，在上榜的全球互联网企业中排名第7。