北京招聘

职位概要： Job Summary

猎头区域主管负责招聘团队工作，独立为外部客户提供人才寻访及开发服务。

The Regional Supervisor requires that the employee in charge of talent acquisition service team, provides the professional service to the external clients independently.

主要职责：（基本功能）Principal Responsibilities: (Essential Functions)

· 制定年度招聘业务工作计划，完成年度绩效指标

Set annual recruitment business plan, fulfill annual KPI target

· 独立为客户提供专业的人才寻访等服务，基于客户的需求，带领团队制定专项招聘计划并开展招聘工作

Provide professional recruitment service to client independently, based on the client’s requests, leading team make recruitment plan and carry out the following work

· 负责招聘团队的组建、培训开发、运营监督及其他日常管理工作

In charge of building a recruitment team, training and developing the team, supervise team’s daily work

· 通过各种渠道，如人脉，展会，互联网平台等主动联系，开发潜在客户并且完成签约

Through various channels, e.g. personal connections, seminar, website etc. approaching and developing potential clients, and turn to signed clients successfully.

· 管理人才库，并参与完善业务流程

Manage talent pool, participate and streamline the work procedure

· 撰写相关文章在公司的媒介上，且能够对外做相关的宣讲

contribute with related articles on the company’s media channels, and presentation to the public

·管理现有客户并进行日常关系的维护；

Assist line manager to manage the clients and maintain the relationship;

· 部门领导交办的其他事务。

The other tasks assigned by the line manager.

任职要求：

· 熟悉中国大陆的人力资源及招聘工作

Good knowledge in HR & Recruitment work in China

· 具有人力资源相关资格证者优先考虑；

Possession of certificate of HR preferred

· 对猎头工作模式和行业有深入认知，有一定的客户资源；

Outstanding knowledge in headhunting work mode and industry, have customers resources

· 优秀的客户服务能力，较强的解决问题的能力，组织能力，并能够行胜任在任何情况下的客户服务；同时具备良好的抗压性。

Outstanding skill in provision of services to clients, reasonably strong ability to solve problems, organize, and to provide service to clients under special circumstances. Work under great pressure meanwhile.

· 优秀的中英文沟通能力；

Excellent spoken and written English & Mandarin. Good oral Cantonese skills is preferred;

· 良好的使用办公软件的能力，包括 Excel, Word及PPT。

Excellent office software (e.g. Excel, Word, PPT) skills.

· 诚实可靠、工作细致，注重团队合作精神；

Reliable and accurate; ability to work as a good team player;

· 适应灵活的工作环境，适应加班和经常的出差

Able to work in a flexible environment where overtime and frequent business trips may be required

教育背景 Educational Background

· 本科及以上学位，人力资源管理，英语，工商管理，法律或相关专业；

Bachelor’s degree or above, major in Human Resource management, English, Business Management, Law or related;

经验 Experience

· 5-8年全职相关工作经验，有猎头行业，人力资源咨询行业的管理经验

5 to 8 years full-time related working and familiar with HR & recruitment management in a headhunting company or in a consulting industry

· 有团队或者领导新人培训的经验

Has team management or newcomer training experience

工作关系 Working Relations

· 维持跨部门的关系，以解决问题；

Maintain good relations across departments to resolve problems

· 有效沟通与内部部门和外部客户的关系；

Effectively communicate with both internal and external clients

· 发展和沟通与内部同事的工作关系。

Develop communication and working relationship with internal colleagues

技术转化和产业发展委员会简 介
中国农业国际合作促进会是1998年经国务院批准，民政部登记，由农业农村主管的国家一级协会。技术转化和产业发展委员会(以下简称“委员会”)是中国农业国际合作促进会专门从事农业高新技术成果转移、转化和产业化推广的专业分支机构。是由涉农高新技术企业、科研院所、行业管理机构、企事业单位及相关社会团体自愿组成的全国性、非营利性的专业社团组织。
委员会的工作：
（一）开展农业技术方面的合作与交流；
1、发挥在涉农各领域的人才和专家资源优势，为会员和相关单位提供指导和服务；
2、以市场需求为导向，努力开展技术开发、政策咨询、服务等合作模式；
3、举办技术成果交流活动，组织相关专题研讨会、培训班、论坛、展览和考察调研活动等；
4、组织相关企业及科研院所与需求单位开展技术交流、转化及合作对接业务；
（二）探索农业投资领域的交流与推荐机制，提升投资机构、个人对农业的正确认识，推动我国优秀企业、社会资本和优质涉农项目的合作与互补，做大做强实体经济；
（三）充分发挥在主管部门、企业、科研院校、投资机构及国际交流等方面资源优势，推动会员单位互相支持与合作，搭建“产、学、研、资、用”紧密结合的国际性服务平台；
（四）为政府机构、高新技术园区的产业升级、结构调整和招商引资提供优质服务，承接国内外相关课题，收集反映产业发展的相关情况，为有关部门制定政策、法律法规提供意见和建议，推动中国农业的健康可持续发展。