北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展规划，主导人事行政部门整体工作，能够制定并完善公司各项管理机制并高效执行；

2、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，不断拓展招聘渠道，建立人才库，长期做好人员的招用育留工作，为公司发展储备人力；

3、搭建员工培训体系，不断提升服务品质与员工职业技能，并能够逐步转型构建以培训为核心的商业模式的创新；

4、制定绩效考核机制，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，完善绩效管理体系；

5、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；

6、其他日常人事与行政事务的落实与管理，协调处理内外部日常工作沟通。

任职要求：

1、5年以上人事及行政管理经验，其中3年以上餐饮行业相关经验；

2、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、劳动法相关知识等；

3、具有较强的领导能力、沟通协调能力，有计划性并执行力强。

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