北京招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、依照公司组织结构及岗位体系，设计公平公正有竞争力的薪酬体系；

6、承接公司战略目标，设定公开公平公正的绩效考核系统，以经营流程为导向，层层分解指标，从设计上导向全体面向客户的思维，打造上下同欲的绩效系统；

7、设计公司企业文化系统，组织推进各部门开展企业文化工作；

8、负责公司培训体系的设计及指导工作，做好各岗位的任职资格及培训通道，提升人员能力。

任职要求：

1.5年以上人力资源管理、行政管理经验；

2. 熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效考核、企业文化等具备丰富的实践、管理经验；

3.熟悉国家相关法律法规，具备一定的法律知识；

4.具有较强的语言和文字表达能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

5.良好的沟通、协调和组织能力，以及问题观察与分析能力、逻辑力强、和紧急应变能力；

6.陪同领导接待来访客人，熟悉接待礼仪；

7.英语有一定基础，能够简单交流。

    智远弘业公司拥有自己的机器人核心技术团队，其技术源自航空航天及国内外机器人专业学院，在国内外具有完善的研发团队、拥有多项专利技术和成熟的产品试验场地及检测设备，确保产品的稳定性和可靠性。智远弘业公司在以下方面拥有国际性领先技术：全向移动可控机器人、巡线机器人、人机交互作用、机器人感知系统、人形机器人操控等。本公司将致力于人工智能机器人在航空、航天、金融、医疗保健、物流、工业自动化生产等方面的应用与产品开发。
    无限潜能、无限未来，智远弘业一直在不断创新、全力开拓发展中国和国际机器人应用市场，使机器人技术造福各个行业。