北京招聘

主要岗位职责：

1、根据总公司人才发展战略，协助领导制定人力资源整体发展规划的实施与监督；

2、结合公司战略调整，配置、优化集团及分公司的组织机构及人员结构；

3、统筹公司人力各模块化工作，建立和完善人力资源管理体系及相关管理制度和工作流程（包含不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4、负责监督、指导公司及分公司的各人力团队工作（招聘、人事异动、薪酬绩效、员工退休、人事档案管理等）的实施和改进；

5、在总公司领导支持下，负责集团人才发展体系搭建，年度人才用工盘点与人才梯队建设；

6、负责搭建内部畅通的沟通渠道，及时组织解决劳动争议，营造和谐的劳动关系；

7、阶段性提供有关人力资源战略、组织建设、日常人事工作等方面的专项建议，为公司重大决策提供专业的策略支持；

8、负责总公司层面各项培训工作的统筹和落地，提升员工技能，创建积极向上的团队文化；

9、完成总公司领导安排的其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源专业或者研究生学历优先考虑；

2、十年及以上人力资源管理经验，其中五年以上大型集团化企业人力资源规划与实操管理经验；

3、熟悉人力资源各模块操作实务，熟悉劳动法及地方法律法规，有良好的理论基础，能运用相关人力资源管理工具解决实际问题；

4、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力以及问题解决能力。

北京阿姨来了信息科技有限公司旗下拥有阿姨来了、阿姨大学、homie养老、嘉乐会月子会所等多个知名品牌。
阿姨来了是我国家政行业的知名品牌，长期致力于家政职业化、连锁化、便利化、品牌化。公司成立于2007年，拥有员工600多人，注册阿姨人数28万，客户30万，在北京、上海、深圳等城市设线下门店近100家。
作为最早获得风险投资的家政企业，阿姨来了先后获得了清科创投、北京生活性服务业发展基金、长江校友基金的投资。多年来公司先后获得商务部精准扶贫“百城万村”试点企业，人力资源和社会保障部千户百强企业，北京市商务局扶持大型连锁品牌企业，北京市巾帼家政企业等荣誉。