北京招聘

工作职责:

1、根据公司战略目标，不断优化完善公司绩效管理体系，推进公司战略目标实施和落实，包含但不限于绩效目标的制定、绩效考核组织、追踪、效果评估及改进。

2、负责绩效指标库建立完善，对业务部门数据进行实施追踪监控，并形成数据分析（月度/季度/半年度/年度），为管理层管理决策提供数据支持；

3、根据公司战略需求，负责关键岗位绩效方案的制定、调整及测算

4、负责每月绩效考核的统计沟通及问题反馈，保证绩效的实施及工资发放；

5、负责薪酬组相关的数据分析，薪酬方案的调整与测算，并根据业务部门的需要提供专业意见；

6、负责薪酬的核算及发放；

7、完成领导安排的其它工作。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、具有3年以上薪酬绩效工作经验者优先；

3、具有绩效战略思维，有较强的数据整合分析能力，沟通能力及抗压能力；

4、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

4、能够独立推进项目开展，具有团队合作精神。

时代变迁，高考正被赋予新的内涵和价值。今天步入职场和社会的年轻人需要付出超乎想象的成本才能实现阶层跃升。面对“***学历”含金量不断加码的现实，年轻学子必须实现从“上大学”到“上好大学”的实力升级。今天的高中生唯有在高考中占有区分度的优势才能进入更好的大学；而伴随高考改革而来的是，考生若要在考试中抢占位次优势，将面临更为激烈的挑战。

精华学校是一所1978年肇始于北京四中的知名中高考辅导学校。“只做中高考”的精华学校多年来信念始终如一：致力为学生提供“完善人格，提高成绩”的服务，助力每个学生关键时刻成绩上台阶。精华学校目前开设中高考全日制班、一对一个性化学习、鼎级班、艺考培训等课程，依托于大数据独特算法和管理辅助系统，帮助考生有效提升高考成绩位次，抢占高考区分度的优势，同时激发学生学习动力，赋能教师课堂实践，在精教研、懂教学和善教育的道路上帮助十余万名学子成就梦想，拥有更为广阔的人生选择自由。近年来，每年约有20位精华学子迈入北大清华的大门。

在成就中高考生梦想的同时，精华学校助力年轻教师实现自身的人生价值。“帮学生考进北大清华，让自己迈入明师殿堂”——秉承这样的人才培养理念，精华学校面向校招生启动量身定制的“明师计划”，通过专家引领、导师指点、考核磨课、阶梯式培养等方式，提升教育教学基本功，历练个人管理能力，将每一位热爱教育、富有激情的大学生培养为优秀教师。

精华学校，助力每个师生的人生关键时刻！