北京招聘

岗位职责：

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织提供人力资源的各项支持，包括但不限于人才盘点、招聘、人才发展、绩效、薪酬、员工关系等；

3.确保公司的人力资源制度、流程、体系在业务部门落地，提升人力资源工作的效率；

4.主动与业务部门负责人及员工进行多种形式的接触与有效沟通，保证信息在不同层级的有效传达。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，餐饮行业、食堂管理HRBP从业经验者优先；

2. 至少有两个HR模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；

3. 良好的的工作能力和组织协调能力，能独立开展日常性事务工作；

4. 较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。

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