北京招聘

岗位职责：

 1、负责公司新任管理干部的培养；

 2、参与建立并管理公司各层级人才发展系统建设；

 3、参与干部和核心岗位人才管理体系建设等日常管理；

 4、参与人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

岗位要求：

 1、本科以上学历，4年以上人力资源工作经验，至少三年以上人才发展相关工作经验；

 2、熟悉企业人才培训的管理流程和要求；

 3、有较好的逻辑思维，较强的人际及组织敏感度；

 4、能够适应快节奏多变的工作环境，拥抱变化；

 5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和推动力。

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