北京招聘

1、 人力资源部门管理,人力资源规划及决策

2、人力资源规章制度流程制定及员工福利完善

招聘：

1. 整合优化招聘渠道,与各个渠道良好合作

2. 部门岗位编制，制订招聘计划及程序

3. 筛选、面试候选人,开展必要的背景调查，确保其符合公司政策规范

4. 候选人的任职评估，薪酬建议，及入职流程跟进

绩效：

1. 协助部门开展绩效目标制定，绩效面谈，对面谈效果进行评价及分析，处理考评申述和制定改进计划

2.绩效流程跟踪，考核数据收集，分析报告等

3.年度人才盘点及保留计划

薪酬：

1. 按照公司薪酬管理制度，审核每月工资福利、社会保险等薪酬数据

2. 负责公司年度人力成本分析及预算，优化薪资福利模块的流程

员工关系：

1. 根据公司战略规划调整,依据国家法规政策,引导处理员工关系

2. 员工晋升或调岗评估体系建立及实施

薪酬改进,年度调薪政策及实施方案设定

梳理五险一金

创建完善人力资源相关制度

销售团队绩效制度建立完善

      巨鲨是一家成立于1996年的全球性医疗高科技企业，行政总部位于南京市鼓楼区，科技产业园位于江北***高新区，旗下拥有三家全资公司和一家控股公司。主要从事智能化影像中心、智能化手术室、智能化医用高压注射系统、智能手术机器人以及院内感染控制解决方案的研发、生产及销售。同时，巨鲨还拥有自主运营的医学手术直播平台。
      巨鲨拥有一支占公司总人数30%的研发团队，每年研发投入占年营业额16%以上，在南京、上海、深圳分别设立研发中心，并在英国设立海外研发部。建立了企业技术中心、工业设计中心、医学影像精准显示工程技术研究中心、医学图像处理技术工程中心等科研平台。目前已申请国际和国内专有技术1000余项，荣获国家知识产权示范企业荣誉称号。其中医学影像精准识别与处理、病变智能定位与增强的自适应处理、基于基因工程的医学感染控制生物指示领域的国际发明专利填补了专业领域的空白。
      巨鲨在全球设有8个办事处及售后服务点。2020年巨鲨医用显示产品国内市场占有率63.3%，产品同时销往100多个国家与地区，服务于20亿诊疗人群，是全球医用图像数字可视化领域的领军者。
      近年来，巨鲨持续在医学影像云平台、放射影像设备、感染控制生物监测和电子监测判读等方向加大研发投入，为全球客户创造价值的同时，也为人类的健康事业做出了自己独特的贡献。