北京招聘

1、深入了解所支持业务部门的运营状况、发展规划和人才发展情况，结合业务所处的市场大环境和行业发展趋势，以前瞻性的眼光为业务的发展提供人力资源策略方面的建议并确保人力资源战略在业务部门有效的进行开展和实施；

2、带领团队HRBP为业务提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

4、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效等体系的全面建设）；

5、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，提升管理干部的人力资源管理能力；

6、根据业务发展方向，负责相关业务人才梯队的搭建及骨干人才的培养与发展；

7、与所负责业务部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

专业知识和技能要求：

1、极强的数据分析能力，对数据高度敏感；

2、精通劳动合同法及其他人力资源相关的法规政策；

3、具备远程管理团队的丰富经验，可以做到统筹全国的人力资源相关工作，并监督各地的落地实施情况；

4、流利的英文及普通话；

5、具备商业头脑，能够以创新的思维思考人力资源工作在业务中的开展和落地。

任职资格：

1、人力资源或工商管理或相关专业优先；

2、8-10年的工作经验，零售、餐饮、酒店公司优先考虑，管理岗位经验至少3-5年；

3、丰富的零售行业背景；

4、人力资源信息系统方面的经验，包括开发和实施；

5、有零售体系架构变革和迅速拓张期经验的优先考虑；

香港***型的商业集团之一 ，英皇集团业务涉及地产、金融、娱乐电影、出版、饮食、酒店、印刷等多个行业，业务遍及全球。

70年辉煌历史，英皇集团早于一九四二年已开始经营钟表珠宝业务，历经70年的发展，成功奠定在亚洲钟表珠宝界的地位。

大中华市场，英皇珠宝已在中国及海外主要城市包括香港、北京、上海、广州、深圳、重庆、武汉、郑州、福州、无锡、贵阳、长沙、沈阳、长春、邯郸、大连、唐山、江西、中国澳门及新加坡等地开设多家旗舰店及分店。

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