北京招聘

岗位职责：
1.负责制定公司年度招聘规划和人员编制；
2.负责分析招聘需求，缩短招聘周期，提高招聘转化率；
3.负责开拓招聘渠道，提升招聘达成率；
4.负责设计招聘流程、面试标准、面试题库，组织实施招聘工作；
5.参与人力资源建设。

任职要求：
1.人力资源专业、管理学等专业，统招本科以上学历；
2.3-5年专职招聘工作经验，能够熟练进行面试标准设计和测评技术的使用；
3.具备优秀的执行力、沟通能力、分析能力和优秀的亲和力与超强的学习能力；
4.对自我认知清晰，有明确的职业发展规划，致力于在人力资源领域精深发展；
5.有教育、培训、咨询行业工作经验者优先。

尚德人力资源部能够提供：

1.明朗的职业发展通道；
2.快速的个人能力提升机制；
3.可以量化的绩效奖惩机制；
4.我们信仰：生而为人，与众不同！你的高度，决定于你的选择！

尚德机构——职业培训领跑者，成立于2001年10月，在北京拥有11家分校，并先后成立天津、山东、广州、南京、深圳6家分校。领跑职业教育领域9年，学员超过40万，领先同领域第二名7倍，市场占有率60%以上，是中国最大的职业教育机构之一。2010年现实销售收入1.2亿，预计2011年实现产值2.0亿，并实现全国布局10个以上分校。
尚德机构的培训课程和服务范围从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务。目前，尚德机构标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。公司总部现有员工总数600余人。

我们的人才理念是培养自家经理人（尚德有6名总裁助理/总监级别的领导，全部来自于自我培养，并且我们尚德是全国为数不多的能让85后但当高级管理的公司之一）、造才工厂（2010年造就高级项目经理8人，项目经理15人），并为公司员工提供完整的培训体系（入职培训、岗前培训、专题培训、员工送读，在公司工作满一年可以免费就读公司各类职业资格认证）。

愿景：成为中国最具影响力的知识服务提供商
使命：让学习变得有趣，有效率和有价值
价值观：
1.以客户为中心，其它一切水到渠成
2.以对手为参考，时刻询问自己能否做到更好、更强、更快
3.无论多艰难，不要放弃你的激情和创造力
4.快比慢好，快过之后别忘再调整
5.有效的做比无效的说更好
6.问题很多，解决问题的方法更多
7.视数据为生命，因为它永远指向真相
8l内归因推动改善，外归因产生牢骚

公司将为所有员工购买五险一金，提供带薪假、公费旅游、年终长假（比国家爱规定要长出一倍左右）、年度绩效奖、专项奖金等。
 
年轻的尚德，需要年轻的您的加盟！成长的尚德，同样需要有梦想的您的加盟！卓越的尚德，将因为您的卓越而见证！