北京招聘

1.全面统筹公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2.全面负责公司各项规章制度及工作流程的制定、执行、监督和完善；

3.根据公司现有编制及发展的需要，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4.全面负责员工的绩效管理，组织制定相关考核方案和岗位指标，定期开展绩效考核；

5.全面负责薪酬管理，进行年度市场薪酬水平调查，拟订各项奖金方案，负责福利保障管理，制订各项福利计划、补贴标准等；

6.全面负责组织员工职业生涯发展及激励管理，建立职系职级，开展各项员工培训和开发活动，认定专业及执业资格，组织实施人员晋升、轮岗、降级降职；

7.负责处理员工申诉、劳动争议；

8.负责开展企业文化建设；

9.制定行政后勤服务和管理规划，建立完善行政后勤服务和管理体系，确保公司各项行政后勤需求；

10.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

11.推进管理团队的建设，塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划等；

12.完善公司组织架构，优化人力资源管理流程，负责公司人员招聘和人力资源部有关绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

任职要求：

1.大学专科及以上学历；

2.三年以上企业人力资源工作经验；

3.具有扎实的人力资源专业功底，具有人力资源管理各环节（招聘、培训、薪酬、绩效考核、制度建设、文化建设等）丰富的实操和管理经验；

4.具备独立完成和驾驭人力资源项目的经验；

5.具备较强的动手能力，能独立完成项目策划案编制、人力资源制度制定、绩效考核体系搭建等各项工作；

6.拥有较好的人力资源专业渠道和资源，具有较强的对外公关能力与对内沟通协调能力；

7.具备较强的沟通、组织协调能力和团队合作精神，工作抗压性强；

8.具备较强的文字表达能力和口头表达能力，熟练使用常用办公软件。

北京厚德交通科技股份有限公司是一家以交通及建筑材料为主业的高科技企业，致力于新材料、新工艺、新技术的研发创新和生产推广，是具有自主知识产权、拥有核心创新产品的中国知名交通及建筑材料企业品牌。
公司与清华大学、长安大学等多所国内著名高校、研究院所以及众多专家教授结成战略合作伙伴，在产业信息、创新产品、技术转让、人才培养、共同承担***、省市级科研项目等市场转化方向进行全领域合作，并取得了丰硕的成果。
公司广泛开展国际技术交流，和美国、德国、日本等国知名大学、道路研究院、交通建设创新工程师协会、环境与生物技术公司、建筑新材料公司等进行了多种形式的紧密合作。
公司在工程施工领域及多个省市交通系统拥有良好的合作关系，能提供系统化优质产品和全程跟踪工程项目服务，自主研发、生产了多个系列的高等级、高质量工程施工建筑材料，包括厚德品牌水泥混凝土外加剂、沥青混凝土添加剂、工程纤维、土工材料、交通设施及LED照明等系列优质产品，受到所有施工监理单位的一致好评。
“厚德”出自《易经·坤卦》中的“地势坤，君子以厚德载物”，寓意厚德交通科技是优质服务于客户，尽职造福于社会的责任企业。