北京招聘

1.根据总部提供的教育资料，每月进行新商品产品知识培训，结果追踪，完成战略店铺面对面培训

2.针对产品知识培训效果掌握情况进行检查，评分，反馈

3.根据支社长需求，进行产品知识外的培训课件开发，培训落地，追踪

4.承接部分终端HRBP业务，对店铺人效进行月为单位的评估，提供淘汰名单

5.建立终端人才pool，为确实人员店铺提供候选人list及简历

6.统计支设激励，终端薪酬自控部分费用使用情况，确保支社人工费控制在合理范围内

任职资格：

1.有一定一线销售培训经验；

2.有一定培训经验，活学活用，对培训进行的方式方法有自己的心得；

3.性格开朗外向，对培训工作有兴趣和热情，适应出差。

TEENIE WEENIE品牌从1998年进入中国以来，一直以以独特的熊家族故事作为背景，以可爱的熊宝宝作为CHARACTER，推出颜色亮丽，款式富含时尚和浪漫气息的男女休闲服饰，适合追求时尚而又有气质的年轻人穿着。
到2015年为止，TEENIE WEENIE已经由女装拓展至男装，配件，咖啡，生活馆等多个经营领域，覆盖中国240多个城市，1400多家卖场，是中国时装市场具有领军地位的多元化品牌。从2016年开始，TEENIE WEENIE开始了独立化的运营之路，通过更加优秀的团队，全新的设计理念与全新的卖场形象，使TEENIE WEENIE这一深受顾客喜爱的品牌生命得到暂新的延伸。
多元化的扩张与发展为每一位TEENIE WEENIE职员带来更多高阶的挑战和广阔的成长空间，在TEENIE WEENIE，职员不仅仅得到工作技能和经验的成长，更会收获多元化的发展机会。