北京招聘

1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通与高效配合；
2. 根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作，并完善招聘流程；
3. 招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设/维护/更新；校园招聘支持；
4. 协助业务部门管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；
5. 日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
6. 参与完成HR项目及其他事项.
7.负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续的办理

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具有猎头工作经验者优先；
2.具有良好的组织协调能力及较强的沟通表达能力；
3.积极主动，执行力强，有一定的抗压性

4. 熟练使用Excel，PPT，会PR、PS优先
3. 踏实细心，吃苦耐劳

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