北京招聘

1、负责支持部门的人力资源政策落地与推动实施；

2、梳理支持部门的合理需求，并整合内部资源提供解决方案，推动执行；

3、提升支持部门的人力资源管理能力，协助负责人进行团队建设及人才管理；

4、协助业务负责人进行组织架构的调整，做好人才梯队的建设；

5、负责搭建人力资源与业务部门的沟通桥梁，构建员工的沟通渠道；

6、负责支持部门的文化宣导并建立良好的工作氛围，提高团队的凝聚力。

任职资格：

1、从事人力资源工作 5 年以上，3 年以上的团队管理工作经历优先；

2、熟悉人力资源各大模块，愿意深入一线并提供专业的政策咨询；

3、有扎实的专业功底，具有丰富的实战经验；

4、善于挖掘需求，组织及协调，推动能力较强；

5、逻辑思维较强，能独挡一面并解决问题。