北京招聘

岗位职责：

1. 全面负责公司人力资源部门工作，带领部门员工，搭建人力资源管理体系。

2. 负责根据公司现状，建立有效的岗位配置方案、组织架构，对公司现有组织架构提出改进方案。实施人员精简合理配置，提高企业整体效率。

3. 设计搭建完整绩效考核体系，对关键环节设立明确量化KPI指标，并监督落实绩效方案。建立新的绩效考核体系筛选优秀员工，奖励有潜力员工，营造公平有活力的企业环境。

4. 针对管理、技术等不同岗位建立不同层级薪酬体系；销售等部门薪资奖金等薪资搭建；改善企业人力成本、减少社保税务等风险，解决薪酬改革创新过程中遇到的问题。

5. 完善人才招聘制度，负责并组织人员招聘过程，制定公司年度人力资源需求计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。制定有效的培训方案，定期为公司员工组织全面培训，以培养优秀员工，以及和谐有活力的工作环境。

6. 完成公司管理层交办的其他工作。

任职要求:

1. 工作经验：8年以上人力资源从业经验，3年以上中大型生产性企业人力资源主管（HRM）工作经验；负责过大型团队绩效考核管理、 组织架构梳理、薪酬体系建立，多元性人才招聘及公司整体人力资源规划实践经验者优先；具有医疗诊断或医疗行业工作经验者***；

2. 教育背景：统招全日制本科以上学历；年龄在28-35岁；

3. 良好的职业道德、责任心强、作风严谨、乐观、能够承受工作压力，具备优秀沟通、协调能力、具有解决复杂问题的能力、具备独立工作及良好的工作落实推进能力。

北京泰格科信生物科技有限公司由原空军分子生物学研究中心主任、教授、博士生导师刘丽***于2004年成立，是一家专业从事诊断试剂研发、生产、销售一体化的高新技术企业。公司目前拥有诊断试剂及配套仪器研发、生产平台，在同行业中，占据国内领先地位，具有相对领先的研发技术能力。泰格科信于2007年通过国家药品GMP认证，2010年首次获得ISO13485质量管理体系认证，同时拥有体外诊断试剂生产车间达到十万级、万级以及局部百级的无菌生产管理级别，并且拥有规模化临床检验仪器生产厂房，先后获得了ISO9001：2008和ISO13485：2003，医疗器械质量管理体系认证以及CFDA相关产品注册。至今，泰格拥有***发明专利1项，二、三类医疗器械产品注册证97项，一类医疗器械生产备案证1项，在申报审批发明专利3项。
泰格科信拥有化学发光（板式、管式）、POCT（乳胶、胶体金）、微流控技术平台，自主研发源源不断的新产品。泰格拥有自主研发的多种新型产品，更有多项全自动、半自动仪器的控制及软件分析，以特异性好，灵敏度高，临床结果更准确，而获得国内外客户的一致好评。同时，基于泰格强大、专业的研发团队，目前正在研发的二大类四分类产品已进入产品验证阶段，不断为客户与患者提供更多优秀的临床、快速检测产品。
目前，全国各省、市、自治区已有超过4000家医院、体检中心、卫生站在使用泰格公司产品，更拥有遍及全国各地的1500多家优秀代理商。同时泰格产品已远销越南、印度、巴基斯坦等国家，通过优秀的产品品质为全世界更多的医疗服务机构提供稳定的检验、检测结果。泰格人一直致力于通过不断追求高质量的产品、良好的公司信誉、优质的售后服务，带给更多客户、患者更加专业和值得信赖的医疗检测结果，降低疾病风险，为健康护航，与健康同行。