北京招聘

工作职责：

1、负责设计、完善公司的薪酬体系，监督薪酬制度在公司内准确实施；

2、进行市场调研，研究薪酬市场变化趋势，搜集相关资料，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

3、负责拟定公司绩效考核制度和流程，并组织实施——进行培训、反馈、监督、考核、应用等相应工作；

4、协助各部门制定考核细则，并对考核细则进行复核、监控跟进；

5、负责公司员工福利规划，及推进落地；

6、指导、监督分子公司薪酬管理和绩效考核工作，确保工作规范、有序；

7、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上薪酬、绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；

3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法；

4、熟悉国家有关政策法令，熟悉企业的各项规划制度；

5、具有较好的组织协调能力、分析能力、以及口头与书面表达能力；

6、熟练操作office系列办公软件。

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