北京招聘

协助开展本行人力资源合规、风险管理方面工作，包括高管任职资格管理、员工行为管理、人力资源条线内案防工作、问责落实等工作，协助修订各类员工行为管理相关的政策制度。配合应对监管机构开展的人力资源检查。

协助解答条线、分行有关授权、问责、员工行为管理等规定的制定和执行的咨询； ？

与各条线员工行为管理工作、问责工作联络人沟通，协调员工行为管理、问责相关工作的落实； ？

解答各条线、分行关于问责工作、问责记录的咨询；

跟进完成高管人员授权、全行授权年审、管理人员任命、调派、离任等报送材料；

协助开展本行员工行为管理工作的实施，根据检查方案牵头全行各条线、分行或条线内进行检查；

跟进落实员工问责处罚、问责查询等相关事项；

协助配合应对监管检查，撰写内部要求或监管要求的排查报告、检查回复、工作实施报告、合规分析等材料；

协助组织检阅和修订员工行为管理相关的规章制度和操作规程并落实执行，对员工行为管理工作和操作合规提出调整建议及培训跟进；

配合主管完成人力资源和/或其他相关项目的实施。

完成上级安排的其他工作任务。 ？

配合反洗钱部开展反洗钱及反恐融资相关工作，包括但不限于配合检查、主动报告可疑事件、审阅规程中的管控措施等。 ？

遵守本行和监管机构所制定的所有适用的法律法规、规章制度、指引标准等，并高度诚信地履行自身职责； ？

遵守既定的风控指引、流程和方法，并严格遵循以鉴别、评估、汇报、降低、监控日常工作中可能涉及到的风险。

岗位要求：

本科或以上的学历, 人力资源管理相关专业优先；

• 5年以上人力资源管理相关经验：

• 具备较强的文字组织和撰写能力；

• 熟悉各类劳动相关的法律法规；

• 具备团队精神，以客户导向，乐意协助及支持其他同事；

• 谨慎细心，责任心强，能承担一定工作压力；

• 优秀的沟通能力及组织协调能力；以及

• 能熟练使用国语及英语进行沟通。

  东亚银行于1920年在上海设立第一间分行，自此内地业务从未间断。改革开放以来，东亚银行内地业务稳步发展，凭借对内地市场的深入了解、以及在香港及海外累积多年的专业银行服务经验，东亚银行旨在为客户提供优质的产品和服务。
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