北京招聘

1、依据企业发展战略，搭建人才梯队、人才评价与关键岗位评估体系；

2、从组织战略高度构建高效实用的人才战略，通过吸引、发展、薪酬、绩效机制做好人才选拔、培养与淘汰，持续优化核心人才竞争力；

3、开展组织发展和人力资源诊断工作，提供有效解决方案，驱动业务增长；

4、负责组织薪酬绩效管理，设计符合各业务线发展需要的绩效管理方式，参与各部门激励方案的制定，促进目标达成；

5、负责人力资源团队管理工作，确保组织规划、人才发展、薪酬绩效、劳动关系、中高层培训等工作的有序输出，对工作成果负责。

6、领导分配的其他人力资源工作。

任职资格：

1、企业管理、人力资源管理、心理学相关专业，全日制本科及以上学历；

2、3年以上互联网公司工作经验，3年以上同等岗位管理工作和具备人才发展项目工作经验优先。主导/参与公司人力资源管理变革项目或具有组织发展岗位经验者优先；

3、具有快速熟悉业务的能力，熟悉人力资源三支柱模型，对组织变革有一定的见解；

4、领导力强，逻辑思维清晰、有较强的语言、文字运用技巧。

    广州市知微科技有限公司成立于2000年，是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来，知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位，为客户建设组织行为大数据和智慧组织。
    目前，知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队，自2015年开始，为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式，持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前，平台和产品总用户量超过500万，初步实现了央企网络空间是建设。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上，知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介，未来，知微模式将推广至更多央企。
    我们的使命：为客户建设有生命力、有幸福感的组织。
    我们的愿景：构建新时代清朗网络空间。
    我们期待您的加入，开创和引领toB、toG端互联网行业前行和发展！