北京招聘

1、根据公司经营目标和计划，协助部门负责人拟定公司年度人力资源管理于年度工作开展计划，并配合实施。

2、根据公司总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系建设，设计符合业务发展需要的绩效管理方式，并推动实施。

3、根据业务需求和阶段性特点，及时诊断薪酬绩效问题并提出解决方案，改善组织效率。

4、开展绩效相关宣导和培训，指导管理人员开展绩效辅导、绩效反馈等工作，培育绩效文化。

5、负责培训体系搭建与管理。

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理方向，3年及以上相关工作经验，熟悉劳动法及相关法规。

2、有薪酬绩效体系化工作经验，有扎实的理论基础和实操经验。

3、具有良好的组织协调能力和管理潜质。

4、逻辑思维严密，工作细致、严谨，具备独立设计方案的能力。

5、具有良好的道德品质和职业素养，有同理心。

6、上进心强，热爱学习。

7、普通话标准。

    广州市知微科技有限公司成立于2000年，是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来，知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位，为客户建设组织行为大数据和智慧组织。
    目前，知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队，自2015年开始，为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式，持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前，平台和产品总用户量超过500万，初步实现了央企网络空间是建设。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上，知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介，未来，知微模式将推广至更多央企。
    我们的使命：为客户建设有生命力、有幸福感的组织。
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