北京招聘

岗位职责：

薪酬管理

1、搭建公司薪酬体系，并根据公司发展需要对薪酬、福利体系和制度进行优化；

2、贯彻落实薪酬管理的相关制度、规范及管理流程，包括人工成本及内控、薪酬及绩效奖金、福利管理；

3、本单位人员的薪酬、福利发放工作；

4、协助开展与薪酬管理相关的员工信访工作；

5、参与本单位人力资源管理系统薪酬信息的日常维护及管理工作；

保险管理

1、负责公司各类社会保险的日常业务办理以及各类社会保险待遇的申领工作；

2、开展补充医疗保险、人身意外保险和补充年金保险等补充类保险的日常管理，及员工申报重大疾病等事项；

3、承担本单位员工各类保险的业务办理；

4、参与开展社会保险的宣传、咨询工作，协助与社会保险有关的员工信访工作；

5、参与本单位人力资源管理系统社会保险信息的日常维护及管理工作；

组织绩效管理

1、建设公司组织绩效体系，根据公司发展需要对绩效体系和制度进行优化；

2、组织开展公司组织绩效考核相关工作，并指导各部门实施组织绩效管理工作，并持续评估优化’

员工绩效管理

1、建立员工绩效体系，根据公司发展需要对绩效体系和制度进行优化；

2、贯彻实施公司员工绩效管理的相关制度、规范及管理流程；

3、开展本单位绩效管理工作，并持续评估优化；

4、落实绩效沟通机制并及时反馈；

5、协助开展与员工绩效管理相关的员工信访工作；

6、参与本单位人力资源管理系统员工绩效信息的日常维护及管理工作；

其他

完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、财务等相关专业；

2、薪酬管理相关岗位3年以上相关工作经验或人力资源管理咨询服务行业3年以上工作经验；

3、熟悉计算机的基本使用技能，各种办公软件及人力资源管理知识、薪酬管理知识、社会保险法规、绩效管理知识、国家劳动人事相关法规；

4、组织协调、逻辑分析、谨慎细致、影响他人。

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