北京招聘

1、  准确理解部门战略，深入了 解业务知识并快速掌握业务发展需求，对业务进行组织诊断，参与业务决策；

2、  负责团队人才引进，定期组织人才盘点，不断优化人才结构，为业务线提供可持续性的人才补充；

3、  通过推动人才梯队搭建、成长变革等项目帮助个人和团队能力能够匹配组织的中长期发展；

4、  完善业务部门绩效考核管理制度和流程，跟进绩效实施和管理过程，发挥绩效激励作用，为业务团队赋能。

5、  建立并保障有效和多样化的沟通渠道，通过主动和管理层、员工的互动，日常团建活动等，沉淀、引导积极正向的组织氛围；

6、  引导公司以客户为中心，以奋斗者为本的文化价值观的落地，推动组织文化建设，从而反推业务成长。

任职要求：

1、  统招本科，5年及以上人事经验，3年HRM/HRBP工作经验；互联网、医药或快消品背景优先考虑；

2、  在人力资源2个及以上模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

3、  具备较强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；

4、  具备较强的沟通协调能力和执行力，能独立解决工作中遇到的复杂问题；

5、  具备较强的抗压能力，皮实，能适应出差。

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