北京招聘

工作职责:

岗位职责:

1、根据公司未来发展战略，协助总部HR建立和优化人力资源管理制度和流程并在区域有效执行各项制度和流程；

2、对区域管理团队进行相关HR知识的培训和辅导，提升区域管理团队的人力资源管理能力和区域整体人员素质；

3、根据批准的组织架构和人员编制进行HC管理，招聘适合人员填补空缺岗位，为业务发展提供及时的人力资源保障；建设与优化招聘渠道，有效管理供应商，提高招聘效能，协助提升所负责销售团队的甄选能力；

4、熟悉公司相关薪酬福利政策，解答员工关于薪酬福利方面的问题，确保相关沟通的及时准确，在所负责区域建立、回顾和优化薪酬福利架构、制度和流程，为薪酬福利的实施提供制度保障；

5、协助进行所负责区域的年度培训需求分析，在所负责区域内组织实施培训计划项目，有效提升区域组织能力和员工素质；

6、组织所负责销售团队的年度绩效考核工作，确保实施过程的公平、公正和实效性；协助建立绩效管理档案，跟进公司、部门及员工绩效的提升和改善；

7、协助区域负责人制定继任计划，规划区域销售人员的职业发展路径，关注潜力人员的个人发展，为业务的持续发展提供所需人才；建立、回顾和优化职业发展制度和流程，为员工职业发展提供制度保障；

8、提升区域管理人员的员工关系管理能力，指导区域管理人员处理出现的员工关系问题，减少劳资纠纷和降低劳资风险；配合进行劳动合同管理，降低企业用工风险，使用EHR系统进行所负责销售团队人事信息管理。

任职资格:

1、统招本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、3年大中型企业销售BP经验；保健品、医疗行业、奶粉行业、快消行业相关经验优先；

3、熟悉人力资源各大模块，尤其擅长人员招聘及员工关系者优先；

4、逻辑思维能力强，良好的计划、组织、沟通、协调能力，擅长解决问题，擅长团队合作；

5、诚实正直，有热情，结果导向，心态积极开放，有强烈的学习和自我提升意愿。

    “若干年后，当人们谈论起汤臣倍健，或许已经忘记她是哪个国家的，汤臣倍健汇聚了全球营养品的精髓，是优中选优的营养品 ‘联合国’。”

    汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食补充剂领导品牌和标杆企业。2010年12月15日，汤臣倍健在深圳交易所创业板挂牌上市。
    十几年来，汤臣倍健坚持执行“三步走”的差异化全球品质战略，从全球原料采购到全球原料专供基地建立，再到全球自有有机农场建立。迄今为止，汤臣倍健原料产地遍及世界各地23个国家，并在巴西、澳大利亚等地建立了五个原料专供基地，自有有机农场也在筹建中。在全球范围内不懈甄选优质原料，汇聚世界各地的营养精粹，构筑起优中选优的营养品联合国。
    汤臣倍健拥有行业内“透明工厂”，是全球领先、品控严格的膳食补充剂生产基地之一，于2012年6月在珠海落成，并率先在行业内开放供各界参观，全球原料可追溯,生产过程全透明，近200项内控检测项目严于国家标准，以严苛要求打造让人放心的高品质产品。汤臣倍健一直信奉“诚信比聪明更重要”的理念，诚信乃立厂之本，“在信息不对称的情况下，诚信和透明显得尤为重要。”汤臣倍健的定位不是为客户，而是为家人和朋友生产全球高品质的营养品。
    汤臣倍健充分整合国内外权威营养健康研究机构等资源，聚焦“新功能、新原料、新技术”的创新性研发。建立了全面、科学的膳食补充体系，包括：蛋白质、维生素、矿物质、天然动植物提取物及其它功能性膳食补充食品。除了提供高品质的营养品，汤臣倍健更关注解决人们的健康问题和生命质量的提升。
    “尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观。汤臣倍健追求快乐工作、快乐生活；汤臣倍健提倡“创新无止境”；汤臣倍健尊重个体价值，汇聚团体智慧……尊重，创新，诚信，快乐，团队——成就汤臣倍健个性鲜明的企业精神。
全球营养，优中选优，不一样的汤臣倍健，可信赖的汤臣倍健……