北京招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、定期分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；

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