北京招聘

协助主管具体实施总分行的人事相关的制度要求，处理日常事务。

1. 操作人事方面的各类费用的账务；

2. 办理本地员工入职相关事宜，为异地借调员和香港员工办理调转所需协助办理的手续；

3. 协助办理外籍员工办理当地政府要求的有关劳务证件；

4. 负责向新员工所在部门主管做新员工试用期的跟踪和评估工作的提醒；

5. 提供员工在办理入职和离职手续方面的指导，如档案存放、社保、公积金转移，并在当地人才服务中心或劳动管理部门申报办理招退工手续；

6. 为业务部门初步甄选候选人简历，为业务部门主管和人力资源部主管安排面试。 处理分行招聘事宜，联系发布银行的招聘广告；具体落实招聘各阶段考试内容和时间，并登记应聘者资料，核查学历真实性和身份证真实性内容；

7. 协助安排员工的外部培训并依照有关规定签署培训合同；

8. 维护我行人力资源相关系统信息及时，向上级提供准确的人力资源相关数据；

9. 其他临时性内部工作。

任职要求：

1. 大学本科或以上学历；应届毕业生或1-2年以上人力资源相关经验；

2. 具备人力资源基础知识和初步的实践经验，了解国家和公司的相关制度要求；

3. 工作积极，态度端正，遵守人力资源工作的保密原则；

4. 细心周到，服务意识强；熟练运用微软的办公软件有效率地开展工作；

5. 具有时间管理的能力，在既定的时间内完成工作，且准确性高（包括各类数据统计、内外部报表报送、薪资账务等）；能够承担较大的工作强度；

6. 能够耐心倾听同事们在人事相关政策方面提出的问题并积极寻求专业的答案；工作细心周到；

7. 及时向上级报告工作中遇到的问题和工作进度；遇困难，有分析问题的基本能力，汇报寻求指导的同时也能积极寻求解决办法；有错误，不推托，能担当；

8. 虚心向同事和上级请教，并乐于分享工作心得；以及能够运用的中文及英文进行书面和非书面的沟通。

  东亚银行于1920年在上海设立第一间分行，自此内地业务从未间断。改革开放以来，东亚银行内地业务稳步发展，凭借对内地市场的深入了解、以及在香港及海外累积多年的专业银行服务经验，东亚银行旨在为客户提供优质的产品和服务。
  2007年初，东亚银行在内地注册成立全资附属银行 — 东亚银行（中国）有限公司（“东亚中国”）。东亚中国继承母公司庞大的内地业务网络，致力为广大客户提供一应俱全的金融服务。东亚中国总部设在上海，是内地分支行网络最庞大的外资银行之一。