北京招聘

主要工作职责Essential duties and responsibilities:

Human resource strategy and planning.
负责制定和执行各体系的人力资源策略和规划。
HR performance management and supporting business KPI’s achievement.
人力资源业务绩效的管理以及支持业务目标的达成。
Talent management including acquisition, deployment and development etc.
人才的管理包括人才的获取，配置，以及人才的开发等等。
Take charge of KPI management and C&B strategy。
绩效的管理以及薪酬策略。
Employee engagement & motivation. Company culture’s promotion.
员工激励及敬业度的开发。公司企业文化的提升。
HR risk management.
人力资源管理风险防范.
Human resource cost management & control.
人力资源成本的管控。
Ensure department working is under the EHS requirement.
确保本部门的工作符合健康，安全及环境管理要求。

任职资格Qualification：

正规统招大学人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。
Bachelor degree about HR management, business management related major.
五年以上人力资源管理经验。
5 years’ experience of HR management.
了解薪资福利、招聘、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程；了解TS16949及ISO14001体系要求。
Well understanding the C&B,recruitment, training and employee relation development knowledge and procedure. Familiar with TS16949 & ISO14001.
熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策。
Well understand China labor related law and regulations.
良好的沟通、协调能力，优秀的人际交往能力和亲和力。
Well communication and coordination skill.

荷兰INALFA集团是天窗行业世界排名第二的提供汽车天窗系统的公司。INALFA集团目前在世界十二个地区拥有自己的生产基地，在上海设立了中国区总部，2006年在烟台建立了中国区的***个生产基地，并在上海设立研发中心。由于公司在中国业务的快速发展，2011年在重庆建立了生产基地，2012年在廊坊建立了生产基地，2014年建立了上海工厂。INALFA集团在亚洲地区设立了技术开发中心，率领韩国，日本，中国，东南亚地区的天窗技术，并且正在以通过提供质量和性能优秀的产品为汽车产业做出巨大的贡献。

INALFA中国公司是荷兰INALFA集团独资成立的生产汽车天窗的公司。公司引进INALFA总公司的先进技术，并且在美国***开发出SCU控制的人工智能型电动天窗,为汽车行业设计、开发和制造天窗和全景天窗系统产品。

目前我们正在给宝马、通用汽车，长安福特，东风日产，奇瑞汽车，吉利汽车，北京汽车，北京现代，广汽吉奥，上海汽车等提供天窗及其技术的开发。

随着公司业务的飞速增长，公司规模日益壮大。我们热诚邀请各专业人士加盟公司，共同发展。公司给员工提供全方位的培训和广阔的发展空间，并致力营造积极向上的工作氛围!


薪资：公司提供有竞争力的薪酬
作息：每周工作五日，每日八小时工作制，如需加班有加班费
保障：养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金，补充商业保险
午餐：免费午餐
休假：国家规定节假日、年休假和公司福利假期
福利：年度员工体检；节日礼金、生日礼金、结婚礼金等
业余：丰富多彩的文体活动，篮球赛、乒乓球赛、联欢晚会、家庭日、钓鱼比赛等。

期待您的加入！