北京招聘

1、根据国家相关法律法规，基于总部人才战略和薪酬整体框架，结合区域平台业务战略诉求及特点，搭建与完善西南平台下属公司薪酬福利体系，设计个性化激励方案，支撑业务目标达成； 

2、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与平台HRD\业务部门\HRBP团队及共享服务中心进行沟通，并根据需要及时调整优化；

3、实施内外部薪酬调查，控制、核算与预测人力成本预算工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告（人效&时效），提出改善建，为人才战略提供决策参考，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；

4、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，以及公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；；

5、深入业务，与HRBP团队一起设计和推进整体薪酬解决方案，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升持续优化及改进相关项目及工作流程。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科（含）以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上薪酬绩效实操经验；

2、知名大型企业背景尤佳，知名咨询公司背景优先，具有设计和实施过薪酬体系、绩效管理及岗位管理体系建设等工作经历者优先考虑；

3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具，熟练运用EXCEL等统计分析工具；

4、身体健康，具有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有保密意识及抗压能力；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

高济医疗是高瓴资本旗下专注大健康领域战略性投资与运营的实业公司。我们相信，高瓴资本在TMT和大消费领域的诸多经验可以促进中国大健康产业的不断发展。我们的创始团队来自于国内顶尖的医疗、医药和零售集团，在大健康领域具备深厚的投资和运营能力。 区别于一般财务投资者，高济医疗将作为合作企业的业务伙伴，注重打造行业平台并参与长期经营。高济医疗目前正在大健康领域寻找合适的投资机会，重点方向包括医疗服务、药品分销及零售等。同时，高济注重建立专业化的总部运营管控团队，在运营、财务管理、人力资源管理、信息化建设等方面为业务提供专业支持；并在华北、华东、华南、西南建立区域运营管控平台，促进区域业务整合。 结合高瓴资本在TMT、大消费产业的投资经验，梅奥和惠每医疗的健康管理知识库体系，IT大数据应用的技术储备以及医疗服务和药品行业的运营能力，高济医疗能够实现投资项目快速落地、业务平稳整合、运营效率改善和业绩持续提升，为股东、员工和客户创造长远价值。