北京招聘

岗位职责：

1、结合内部业务运营，分析设计适合业务的组织模式，人员结构，人员配置及绩效考核激励模式，完善公司组织发展体系框架并推动落实。

2、设计和落实公司人才培养体系，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行，推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目，并持续优化公司领导力发展体系。

3、丰富公司荣誉体系，激励各部门员工争先创优，促进业务发展；

4、完善公司内部沟通渠道，开拓新渠道，保障组织信息和员工心声的传达畅通，及时有效

5、关注公司相关动态，及时发现、挖掘有价值的企业文化宣传线索和案例，撰写企业文化故事并推广；

6、负责集团文化氛围的渲染，统筹实施有温度，正能量的文化活动，增加员工归属感，提升组织凝聚力，有效开展及组织文化价值提炼及文化落地工作，维持公司品牌形象及雇主品牌。

7、综上主要负责集团绩效、组织发展、文化、培训、HRBP，具备以业务为导向的思维方式和工作模式，以便为企业创造更大的价值。

岗位要求

1、全日制统招本科及以上学历（要求本科省重点、211或985高校毕业），人力资源管理、心理学等专业优先，85年后出生。

2、5年以上集团总部人力资源管理经验，精通绩效管理、HRBP、组织发展中至少一项。有过华为、阿里体系下或者知名互联网发展好公司经验在的优先。

3、熟悉组织设计、组织发展相关的工具、方法。

4、良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力，出色的人际理解能力、分析问题及解决问题的能力，具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神、自驱力，勇于承担责任和压力。

5、热爱企业文化及培训工作，参与过企业文化体系搭建。

6、熟悉中高层领导力培养。

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