北京招聘

岗位职责：
1、理解集团业务战略，承接人力资源策略、诊断培训和人才发展需求，建立公司培训体系，推进人才培养体系的不断完善及迭代，促进人员发展；
2、调研需求，推进课程开发，选拔并培训讲师，与讲师一起打磨出优质课件，并持续跟踪培训效果；
3、诊断和识别业务团队的人员能力（专业&通用）培养需求，能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为公司提供人员培养专业解决方案，实现人员能力全面提升；
4、提升培训影响力，推动公司向学习型组织发展，营造良好的企业文化氛围；
5、其他人力资源组织发展项目的推进和实施。
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，管理学、心理学、教育学、市场营销、人力资源相关专业，2年以上大中型企业培训管理经验，熟悉互联网公司、人力资源公司运作模式优先；
2、具备培训体系搭建能力、熟悉管理课程开发、培训运作及讲师管理要素，有讲授经验优先，有人才梯队建设、领导力发展、资格体系建设优先；
3、良好的书面表达能力及写作功底，出色的文案创作能力及企业宣传的策划能力，熟练运用ppt、word、excel、Photoshop等各种办公室软件；
4、有较好的自我驱动能力、沟通能力、表达能力、执行力，良好的团队合作意识与敬业精神，善于整合资源。
5、具备互联网思维，善于运用资源与工具，主动学习和创新。

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