北京招聘

1.深入业务，理解公司战略与业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人才发展的核心能力要求；

2.通过人才识别工具，建立公司的人才梯队和重点岗位的继任计划; 持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等; 设计和执行关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议；

3.应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人才职业发展的专业解决方案及相关学习内容；积极协同整合公司内部各业务BG相关资源（导师、主管、教练）, 为HRBP团队的能力提升提供相关的能力提升的方案设计并实施与落地；

4.评估人才发展相关项目对业务或团队的实施效果，优化人才发展方案；并组织提炼、形成人性化的、富有感召力的人才发展体系并身体力行，与价值观有效结合并落地；

5.实践与总结人才发展的方法论体系，推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设，赋能业务实现公司人才发展的链路闭环。

任职资格：

1.学历及其专业：本科及以上学历，人力资源或心理学类管理专业；

2.工作经验要求：5年及以上人才发展工作经验；

3.专业知识技能：具备专业领域的丰富理念与设计实践经验；对人才培养有体系化系统化的认识；熟练掌握人才建模、双高识别、人才测评等工具理论与实践；具有人才发展与培养方案设计及落地经验；

4.能力素质要求：具备优秀的协调能力和问题解决能力；良好的体系化思考力和系统性分析力；较强的沟通能力和团队合作能力；基本的团队建设能力、同理心及成长型思维，善于系统性挖掘和解决问题；

5.其他要求：原则性强，积极主动，抗压力强，热爱HR工作。

备注：有IT软件研发行业同岗位经验，优先考虑。

上海易立德信息技术股份有限公司，易立德公司成立于2010年12月28日，立足于企业产品研发管理领域、提供IPD咨询服务及全球领先的产品生命周期管理软件实施；并已开拓市场需求分析、 HR管理、企业培训等专业领域；积极拥抱应用移动互联、大数据、云计算等新技术，持续服务高价值客户，成为国内领先的行业信息化方案提供商。
公司总部位于上海，上海市高新技术企业。在杭州、西安、深圳、佛山、杭州设有技术研发机构。
我们是一家依靠人才去创造价值的服务性公司，人才是易立德的宝贵资源，优秀人才的引入和保留已经成为公司长期发展的根基。
易立德始终坚信“人才优先”的发展观，要让人力资本增值大于财务增值，通过对人才持续不断的积累、投资和发展，使人力资本价值得以持续提升，像经营事业那样去经营人才。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才强，则企业强，易立德只为引入真贤士，易立德始终求贤若渴，对人才引而不渇，对于每一位加入易立德事业的伙伴珍而重之，同时，期待更多的精英人才加入易立德，共创伟业。