北京招聘

一、职责描述：

1、负责公司人力行政管理全盘工作，协助工厂人力行政管理工作；

2、根据公司整体发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，保证人力资源各模块的顺利开展实施；

3、根据公司业务需要制定人力资源年度招聘预算规划，并监督招聘计划的实施；

4、统筹管理薪酬福利，制定符合公司发展不同阶段绩效考核及薪酬体系，做好员工的激励机制；

5、拟定并完善公司有关制度，并指导监督各部门实施，保证高效执行；

6、 负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

7、搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；

8、完成董事长交办的其他工作。

 

二、任职要求：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、具有8年以上同类工作经验，其中3年以上行政人事管理经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源六大模块；

4、具备很强的计划性和实施执行的能力，强烈的责任心和事业心，有一定抗压力；

5、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力、能协调复杂的问题；

6、注重企业文化建设，有良好的职业操守，以及正直与诚实的美德。

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