北京招聘

工作职责：

1、作为业务公司或部门的HR伙伴了解业务的需求、人员的需求和人力资源相关方面的问题和机会，提供全面的人力资源解决方案并协助业务负责人推动变革；

2、参与人员编制规划，组织架构的设计和变更，并有效管理人员编制和成本；

3、有效协同HR总部薪酬/招聘/员工关系/培训等紧密配合以满足业务公司或部门的要求；

4、参与相关考核、提成政策的制定（如销售人员考核方案等）；

5、不断完善对应业务单元的人力资源相关的制度和流程与总部人力资源部的各模块的有效对接；

6、确保集团总部HR的新项目在相关业务公司和部门的实施和执行；

7、及时同业务部门和人力资源各模块同事的沟通解决实际问题；

任职要求：

1、8年以上零售或服装行业人力资源管理相关工作经验，3年以上HRBP职位工作经验；

2、热爱服装行业，擅于终端零售有效管理，或熟悉团体定制业务优先考虑；

3、熟悉国家人事政策、法律和法规；

4、较强的逻辑思维和解决问题的能力， 较强的沟通、协调能力和影响力；

4、熟悉HR工作中的六大模块，并有至少其中一个模块熟练的实操经验。

金利来集团由曾宪梓博士在20世纪六十年代创立，至今已从最初单一生产领带的家庭式手工作坊发展到业务范围包含服装服饰生产零售及房产物业发展的香港上市公司、国际性企业。
金利来集团有限公司总部设于中国香港，并在中国大陆、新加坡设立分公司。其中集团中国大陆的总部设于广州，在北京、上海、沈阳及梅州均设有分公司。

金利来（中国）有限公司是集团属下公司， 主要从事以金利来品牌为主商务男装服饰正装与商务休闲装的生产、经营和销售。金利来产品定位为中高档，面向年轻、时尚、成功***。

公司拥有金利来专营店/专柜近900家，建立了遍及全国的、成熟稳定的销售渠道和网络，取得了不俗的销售业绩。自2000年来，金利来通过内部管理流程规范和品牌形象重组，在行业率先实现了三大转变：即由批发经营向终端服务的转变，从传统管理向现代管理的转变，从产品管理向品牌管理的转变，使公司一直保持在行业中的领先地位。

金利来正以不断追求卓越的精神，实施品牌的第三次跨越，创造更具活力的崭新金利来，实现企业和品牌的永续、稳定、高速的发展。