北京招聘

1、全面统筹规划企业的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；

2、全面负责公司的人力资源管理工作（包括招聘、培训、企业文化、绩效管理、员工激励、薪酬福利、组织及人才发展、员工关系等）；

3、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施；

4、组织研究、制定、完善、公司的人力资源管理制度并落实；

5、监督各项人力资源发展计划的实施情况；

6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需要各类人才的及时到位；

7、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计、开发各级管理者的潜力；

8、及时向决策层提供有关人力资源战略，组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平。

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动经济学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验；

3、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，有实践经验的累积，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家相关政策及法律法规；

5、具备较强的领导能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准和事实看待和处理人和事；

7、有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强；

8、自我驱动，认同企业文化和价值观。

（具体***）

    中国新闻出版研究院隶属于原中华人民共和国新闻出版总署，是我国惟一的***新闻出版科研机构。研究院的主要业务是研究国内外出版业的现状、趋势与历史，为政府和业界提供全方位的决策咨询和智力支持。
    受原新闻出版总署委托，中国新闻出版研究院作为数字版权保护研发工程管理单位，在工程研发过程中协助开展各项组织管理工作。数字版权保护技术研发工程是列入《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》的重大科技专项，是国家新闻出版广电总局新闻出版科技重大工程之一，2007年6月开始可行性论证，2011年7月正式启动，涵盖技术研究、系统开发、平台搭建、标准制订、总体集成、应用示范等多个方面。工程核心成果物为综合性的数字版权保护管理与服务平台，包括数字内容注册与管理平台、版权保护可信交易数据管理平台、网络侵权追踪平台三个子平台，其他成果物还包括：6项关键技术、6项创新技术、5大版权保护应用系统、5类数字版权保护技术集成应用示范一套标准体系。
    工程总目标是：探索数字环境下的版权保护机制，为出版单位数字化转型提供政府主导的第三方公共服务平台，为建立数字出版产业盈利模式提供以版权为核心的参考模型。
2015年6月经国家新闻出版广电总局批准，确定中国新闻出版研究院为工程应用推广单位。数字版权保护技术研发工程成果落地应用以后，可为权利人、出版单位、数字出版基地（园区）入驻企业或个人等提供数字内容注册、数字版权查询认证、网络侵权追踪等全流程数字版权保护技术服务；为出版单位、销售集成商建立自主出版发行平台提供数字版权保护平台建设解决方案；为出版单位、销售集成商、技术企业提供版权保护相关技术的专利授权、技术服务、业务培训；并可为相关行业主管部门、版权行政管理与执法机构、司法机关、集体管理组织及相关行业组织提供侵权取证、证据核实等服务，出具相应决策咨询报告。
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