北京招聘

1、 参加及组织例会，接受项目经理指派的工作，制定餐厅现场的工作计划，并做好工作总结。

2、 组织召开例会，积极完成各项接待任务。

3、 负责制定服务标准和操作规程，并及时检查。检查就餐环境对饭菜质量进行督导，发现问题及时纠正和处理。

4、 负责制定服务意识及技能技巧的培训计划和考核制度，并组织实施。

5、 加强餐厅物料用品的保管及领用管理，降低费用。

6、 合理调度使用现场人力资源。

7、 抓好员工队伍的思想工作，开展经常性的礼貌和职业道德教育。注意培训、考核和选拔人才，通过组织活动，激发员工的工作积极性。

8、 抓好设备设施的维修与保养，使之经常处之完好的状态，并得到合理使用。加强日常管理，防止事故发生。

9、 抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、操作方面的卫生评比。贯彻执行饮品卫生制度。开展经常性的安全防火教育，确保餐厅的安全。

10、发展良好的客户关系，满足客人的特殊需要，及时处理客人投诉。

11、 搞好与厨师长、甲方的联系，通过例会及餐厅日记将客户信息及时传达给厨师长，做好美食节及新菜品的推销工作。

12、搞好外部接口关系，使本餐厅的日常工作始终保持在标准要求之上。

   潘多拉饮食成立于2012年，现全国拥有门店30余家，业务范围遍及长三角、珠三角及京津冀等地，连续3年实现100%增长，是华为、阿里、网易、蚂蚁金服、京东、浙商银行、沃尔沃、香港中文大学、星河地产、华侨城地产、星月地产、中粮地产、吉利、华强方特、宇通客车、国家电网等大型企业、地产的长期合作伙伴，欲打造成为成国内创新团餐的领先品牌。
潘多拉饮食运用互联网思维营销、汇集世界各地特色小吃、建立微餐服务管理平台、统一供应链规范管理、全方位提升就餐环境、采用5S、6T运营管理体系，将“共享·服务理念”引入食堂，将传统食堂升级为“共享服务中心”（共享服务中心、共享办公中心、共享会议中心、共享会客中心、共享休闲中心、共享新零售中心），为入驻员工提供多功能、一站式综合服务解决方案，开创了团餐运营的新模式、开启了餐饮‘附能’写字楼、园区服务的全新2.0时代。将和甲方一起全面提升写字楼、园区的服务水平；提高入驻企业员工的满意度。