北京招聘

岗位职责

1.根据信用卡业务发展战略和管理工作的要求，根据业务发展阶段和风险特点，利用自有数据和可利用的外部数据，开发建立评价信用风险的相关模型，为客户引入和存量客户管理提供风险量化工具；
2.配合相关部门开展风险计量模型上线前的系统开发部署及测试验证；
3.跟踪现有的模型风险评价效果，监测模型客群得分分布迁移，确保风险模型的有效性。 并根据业务发展阶段和模型效果，及时升级模型版本，确保风险计量工具与业务发展阶段相匹配。

基本条件

1.坚持党的基本理论、基本路线、基本方略；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录；

3.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准；

4.年龄原则上不超过35周岁；

5.硕士及以上学历，985、211院校硕士及以上学历者优先考虑，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

6.在原单位考核情况良好，无基本称职、不称职或年度考核排名后10%等情形；

7.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、建档立卡贫困户子女或来自国家贫困县、退役军人等，在同等条件下优先录取。

专业条件

1.金融、经济、数学、统计学、风险管理或金融工程等相关专业；
2.具备两年及以上相关工作经验；

    中国光大银行信用卡中心直属于中国光大银行总行，隶属于世界500强中国光大集团，在2021年“全球银行1000强”榜单中，中国光大银行位列第32位，在2021年“全球银行品牌价值500强排行榜”中，中国光大银行位列第25名。
    中国光大银行信用卡中心着力打造“懂你”的信用卡，提出“你懂世界，而我懂你”的品牌理念，坚持以创新促发展，推出覆盖广泛客户群体和消费场景的信用卡产品；以服务做强品牌，打造切合客户特征、市场热点的主题营销活动，提升品牌影响力和客户体验度；以科技赋能风控，引入大数据和人工智能技术强化风险监测、预警及应对能力。基于先进的技术系统支持，光大信用卡成为国内建立以数据仓库为基础、以商业智能为核心的科学决策支持体系，实现了信用卡业务的精准化管理和营销，并创立了基于模型技术的“信贷工厂”作业模式，资源配置效率和风控水平同业领先。
    成立至今，我们获得国内外卡组织及社会机构颁予的“中国信用卡品牌君鼎奖”、“杰出信用卡创新奖”、“高端产品设计奖”、“银联卡推广贡献奖”等多项荣誉。
    为持续加强复合型人才队伍建设，坚持人才引领发展的战略地位，提升光大银行信用卡中心经营管理水平，现面向社会公开选聘副处级岗位负责人。诚邀有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的高端才俊加入。因为热爱，远赴山海，光大期待与您携手，共创辉煌未来！