北京招聘

岗位职责：

1、员工关系管理工作：

1)低业绩人员梳理工作，劳动纠纷案件代理；

2）劳动关系合同、协议管理：劳动关系方面的合同、协议等新签、续签、改签等工作；

3）考勤管理：负责全国各平台考勤信息系统维护工作以及考勤管理工作；

4）人事档案管理：人事档案流动管理。

2、负责北京市人才激励政策的申请、办理等工作（应届生、留学生、人才引进、夫妻两地分居、工作居住证），统筹管理全国人才激励政策；

3、残保金项目管理与运营；

4、部门项目类工作：退休返聘管理、部门费用管理、职称评审、港澳商务备案、外国人来华办理；

5、部门其他工作：费用管理以及发文管理等。

6、晋升方向：员工关系管理

岗位要求：

1、本科以上人力资源、劳动关系专业优先；

2、有劳动关系工作经验和人才引进工作经验的优先；

3、抗压能力强，熟悉劳动法、劳动合同法相关知识，具有劳动关系协调员资质或者2级以上人力资源管理师资质的优先；

4、熟悉北京市人才激励政策，能独立办理相关政策申报审批手续；

5、对数字敏感，有较强的逻辑思维能力和分析能力。

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