北京招聘

岗位职责：
1、根据招聘实施状况，建立和完善公司招聘流程和体系，不断完善人才甄别、测评系统，提升招聘实施效果；
2、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门招聘需求，制定招聘计划和招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；
3、负责公司招聘工作的组织实施，包括招聘渠道维护和拓展、招聘信息发布、简历筛选、招聘现场组织、初试复试甄选、薪酬谈判及招聘效果分析等；
4、协助完成其他人力资源模块工作。

任职要求：
任职资格：
1、人力资源管理及相关专业统招本科及以上学历，硕士研究生优先考虑；
2、大中型企业3年以上招聘相关工作经验，金融科技类企业招聘工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规、国家政策及人力资源各模块实务操作流程；
4、 具备很强的责任感和自我驱动力，较高的人际敏感度及识人识才的判断能力，能够适应高效率快节奏的工作环境；
5、具备较强的沟通协调和谈判能力，富有团队合作精神，执行力和学习能力强。

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