北京招聘

职责描述：

1. 负责集团人力资源战略及规划的落地实施，根据业务拟定建设策略与方案；

2.组织实施业务中基层人员的招聘选拔；

3.落实业务绩效与薪酬激励方案，并根据业务发展提供修订建议；

4.落实人才评估选拔方案，逐步完善业务人才标准，建立与之相配的才发展策略；

5.负责人员入转调离，请休假等事务的审核，确保集团制度执行的合法合规；

6.保持与业务人员充分沟通，深刻理解业务需求，及时建议各项人力资源政策的修订完善；

7.了解员工的所思所想，解决员工对职业发展的困惑疑虑，实施对核心人才离职的沟通面谈；

8.组织业务人员人力资本效能的分析，尤其针对关键问题深挖根源，切实推动人才效能提升。

任职要求：

1. 统招本科以上学历，医药或管理相关专业优先；

2. 10年工作经验，其中3年以上医疗/医药行业HRBP经验，精通人力资源各模块；

3. 能够分析业务需求，提出人力资源层面的解决方案；

4. 业务理解能力、沟通协调能力、规划能力、抗压能力强；

5. 工作积极主动，能进行很好地团队融合。

瑞康医药集团（以下简称“瑞康医药”）成立于2004年9月21日，注册资金15亿元，旗下拥有130家子公司，员工12000余人。公司于2011年6月在深圳A股上市，是一家向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化、院内物流及医院后勤服务的综合医疗服务商，销售网络遍及全国31个省市，直接服务42000余家医疗机构，营业收入和利税连续5年复合增速超过40%，进入全国药品批发企业主营业务收入前10位，先后入选中国制造业500强、财富中国500强和中国企业信用500强，获评全国药品流通创新示范企业、医药物流行业十佳企业。
企业邮箱：job@realcan.cn
人力资源部联系电话：6735656-8195