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(高级)薪酬绩效经理(绩效方向) (职位编号:Digitalgd001554)

数字广东网络建设有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:计算机软件

职位信息

  • 发布日期:2020-10-21
  • 工作地点:广州-越秀区
  • 招聘人数:若干人
  • 工作经验:1年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:1.2-2万/月
  • 职位类别:绩效考核经理/主管

职位描述

岗位职责:

1、根据公司业务的发展,持续完善绩效管理与激励管理的各项制度、政策与办法;
2、开展公司管理者与员工的绩效培训与宣导工作,确保公司绩效制度、绩效管理理念等切实贯彻落地;
3、根据公司政策,参与定制符合业务需求的特色激励方案,并梳理形成体系;
4、规划并组织开展公司组织绩效和员工绩效目标制定、考核评价和数据分析优化等相关工作;
5、对接绩效IT系统的优化、调试、培训,提升绩效管理效率。



任职资格:

1、统招本科及以上学历,211/985院校优先。
2、3年以上绩效激励相关工作经验;
3、1年以上大型互联网、科技企业的总部组织绩效管理工作经验优先;
4、具备较好的绩效专业知识和分析技能,熟练运用EXCEL函数及各类统计分析工具;
5、积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力,优秀的业务理解能力;

职能类别:绩效考核经理/主管

公司介绍

数字广东公司作为广东省数字政府建设运营中心,为数字政府改革建设提供全方位技术支撑。公司是中国电子信息产业集团所属的二级单位,致力于成为聚焦数字政府建设运营的国内领先平台型科技公司。
公司以高度的政治责任感和使命感,服务于全省数字政府改革建设事业,充分发挥科技抗疫的先锋力量,有力支撑了广东省常态化疫情防控和经济社会高质量发展,助力广东省一体化政务服务能力连续三年排名全国***,是广东省数字政府改革和建设事业最值得信赖和托付的中坚力量。
公司始终秉承“成为数字政府建设引领者”的发展愿景,不断拥抱新趋势,开拓新领域,赋能数字政府产业生态,构建数字政府产业平台。在“十四五”重要战略机遇期,公司顺应数字政府新发展、谋划数字广东新蓝图,公司2021-2025五年战略规划,坚持筑牢用户服务平台型应用、大数据业务、基础支撑服务三大战略支柱,形成战略、厅局、地市和新兴业务的四大板块业务布局,为公司未来的发展锚定了位置方向、构建了四梁八柱,持续推动数字中国建设,为国家治理体系和治理能力现代化建设体现数广担当,做出数广贡献。

联系方式

  • 公司地址:颐德中心