北京招聘

工作职责：
1、建立健公司人才发展体系，制定招聘管理相关的制度与流程，并不断优化；

2、根据公司发展及各部门用人需求制定阶段性招聘计划，推动招聘实施，跟踪招聘进度、协调招聘资源，达成招聘目标；
3、独立负责公司各类岗位的招聘工作，包括需求确认、简历推荐、面试安排、录用条件、谈薪报批、背景调查、OFFER发送、新人融入等；
4、拓展各类招聘渠道，负责招聘供应商管理，建立健全招聘内推渠道，收集并分析各招聘渠道运营数据并以此评估、优化招聘效率，降低招聘成本；

5、搭建、管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，指导、督促团队完成招聘指标；

6、统计招聘数据，撰写招聘工作报告，发现、采集招聘过程中的问题并提出解决方案或建议；

7、参与搭建公司人才梯队，优化公司的人才结构。深挖行业人才，分析行业人才状况，了解行业人员动态，建立公司人力资源储备库；

8、负责管理招聘及人力资源相关信息化管理系统；

9、领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少1年以上互联网企业招聘管理经验，有医药、医疗、IT人才招聘经验优先；
2、丰富的多渠道管理经验，能合理有效运用各类渠道，包括但不限于社交渠道如Linkedin、facebook、技术社群、高效猎头管理等；
3、拥有扎实的专业基本功，能够准确把握需求、识别人才，并给出人岗匹配的评估；
5、具备优秀的沟通表达能力，善于跨门沟通，面对复杂多变的招聘需求能稳健应对、妥善处理；

6、逻辑清晰，有数据思维，善于发现问题、善于总结分析；抗压性强，既能坚持原则，又能够充分发挥主观能动性。

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