北京招聘

岗位职责：

1.参与组织内外部薪酬绩效调研，完成相关分析报告并提出针对性改进举措；
2.协助制定薪酬福利及绩效相关管理制度，优化考核指标及核算办法；
3.参与组织落实绩效考核工作，汇总分析绩效考核数据并提出改善建议；
4.根据公司制度完成定级定薪及薪酬绩效核算，确保工作效率和准确性；
5.完成人力资源各模块工作效率、成本、效能等各项数据的统计及分析。

任职要求：

1.学历要求：重点学校统招及以上学历，人力资源等文哲为先；
2.经验要求：6年以上人力资源工作经历，其中绩效岗专职经验5年以上；
3.知识技能：需具备基础的人力资源专业知识，精通绩效管理模块；
4.核心能力素质：较强的逻辑思维能力，良好的人际沟通能力、组织能力，积极主动。

集团业务简介：

国瑞置业有限公司是在香港联交所主板上市的大型房地产开发商和运营商（股票代码*******），是摩根士丹利资本国际（MSCI）中国小型企业指数的成份股、恒生综合指数、恒生综合市值指数-中型股指数、港股通成份股，荣列2017中国房地产企业百强第69位。国瑞置业拥有房地产开发国家一级资质、物业管理国家一级资质，是中国优秀的房地产企业之一。

依托国瑞置业，现国瑞不动产业务正处于快速发展阶段，所管理项目遍布北京、沈阳、西安、海南、佛山、汕头等城市，项目类型涵盖商业购物中心、写字楼、酒店、公寓等多种业态。国瑞不动产公司建立了具有市场竞争力的薪酬体系，良好的内外部专业培训平台，为员工提供开放的职业发展通道，坚持“以人为本”的管理理念使每位员工都能够通过努力获得更好的回报、更大的平台和更多的发展机遇。